Partie 4
RÉMUNÉRER
L’approche des problèmes de rémunération a considérablement évolué. Une approche élargie a fait émerger le concept de rétribution globale, composée d’éléments monétaires ou en nature, fixes ou aléatoires, différés ou immédiats. La rétribution est composée de la rémunération et de la reconnaissance. La mise en œuvre de la rémunération globale impose un renforcement du rôle des hiérarchiques. Le responsable hiérarchique intervient tout au long du processus de définition et de mise en œuvre d’une politique de rétribution globale.
Cette partie aborde quatre aspects de la gestion décentralisée des rémunérations et de la reconnaissance. ...
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