Partie 1
RECRUTER
Le recrutement est une activité essentielle à la fois pour la personne concernée et pour l’organisation. Sa réussite influence le bon fonctionnement du service et de l’entreprise. C’est un immense atout que de savoir réunir les énergies et les talents nécessaires. Le responsable hiérarchique est de plus en plus invité à jouer un rôle important dans la démarche de recrutement. Le recrutement comme l’ensemble de la gestion des ressources humaines s’inscrit dans un cadre réglementaire très ancien (les premiers textes sur l’emploi datent de 1841), très riche et en permanente évolution. Il s’est particulièrement renforcé en matière ...
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