Chapitre 15
Accompagner le développement international des organisations et de leurs salariés
Jean-Luc CERDIN
Dans un contexte où la globalisation concerne de plus en plus d’entreprises, un des enjeux de la GRH est l’articulation des enjeux nationaux et internationaux (Cerdin, 2011). Les managers constituent des acteurs essentiels dans l’accompagnement du développement international des organisations et de leurs salariés.
Pour les managers, il apparaît essentiel de comprendre le positionnement international de leur organisation et son implication en termes de gestion des ressources humaines pour accompagner son développement international. Ce développement international nécessite aussi d’assurer le développement des personnes qui repose en ...
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