Resumen 1. La cultura de la empresa es la manera habitual y bien vista de hacer las cosas. 2. Cuando estás dentro de una determinada cultura, hay una presión social muy fuerte para que los individuos se acomoden a ella. 3. Las particularidades culturales en las empresas no siempre son evidentes a primera vista, sino que están ocultas en las costumbres no explícitas. |
4. Cuanto más implícita es una regla cultural, más difícil será cambiarla. 5. La mejor manera de trabajar un cambio cultural es convertirlo en los valores explícitos de la compañía y basar toda la actividad de la empresa consistentemente en torno a ellos. 6. La idea fuerza en un proceso de fusión es generar orgullo de pertenencia a un ente nuevo, superior cuantitativa y ... |
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