Todo suma

Resumen Al hacer cualquier política salarial hay siempre que tener en cuenta y valorar: 1. La cultura y el plan estratégico de la compañía para que el sistema salarial refuerce los valores y la cultura de la empresa. 2. La inflación local y situación económica de la compañía y del país en que opera.

3. Encuestas salariales internacionales y homogéneas para la toma de decisiones. 4. Contexto de países del entorno con que se relaciona la empresa y con los que pueda haber vasos comunicantes. 5. Buscar el equilibrio entre el impacto económico tal y como lo ve el director general y tal y como lo ve el empleado.

6. Maximizar el impacto psicológico más que económico de la subida de sueldo a través de políticas de reconocimiento y del entrenamiento ...