PARTIE III
AGIR POUR PRÉSERVER LA SANTÉ ET LA PERFORMANCE
La prise en compte du stress a longtemps été négligée par les entreprises. Certaines d’entre elles considéraient le sujet comme mineur, plus digne de la Une des magazines que de l’ordre du jour des comités de direction. D’autres percevaient l’importance de la question mais, inquiètes des répercussions potentielles, préféraient opposer une fin de non-recevoir aux requêtes que leur adressaient les représentants du personnel.
Cette époque semble aujourd’hui révolue. De toute part, les entreprises sont désormais sommées de mettre en place des plans de prévention du stress au travail. Elles doivent se mettre en conformité avec l’accord signé entre patronat et syndicats sur le sujet en 2008 ...
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