Presentación
En un entorno cambiante y complejo como en el que nos movemos en las organizaciones, el cambio es sin duda uno de los aspectos que genera más ansiedad y resistencia pero que, a su vez, cuando se gestiona con eficacia, se convierte en un elemento muy valioso en el desarrollo del negocio y en la cultura de la compañía.
En el motor del cambio se encuentran –como no podía ser de otro modo– las personas. Cada individuo en la organización tiene un papel que debe desarrollar, pero la clave la desempeña el líder de la compañía y su capacidad para inspirar y promover los necesarios cambios de conducta junto a su equipo directivo.
Pienso que un buen ejemplo de cambio constante es Nike, compañía en la que tengo el privilegio de trabajar desde ...
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