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El rol de recursos humanos en la gestión del cambio
«La diferencia entre un esclavo y un ciudadanoes que el ciudadano puede preguntarsepor su vida y cambiarla».
Alejandro Gándara
1. Pobres directores de Recursos Humanos
No es infrecuente oír a directores generales reclamando un papel más activo de los departamentos de Recursos Humanos en la gestión del cambio. Algunos incluso llegan a pedirles que se erijan en el motor de dichos procesos. Tampoco es infrecuente escuchar a directores o técnicos de Recursos Humanos reclamando mayor protagonismo en momentos de transformación.
Es cierto que para muchos directores generales resulta difícil definir con precisión cuál es el papel que sus departamentos de Recursos Humanos deben jugar incluso en momentos ...
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