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El liderazgo del cambio

«Se puede definir al liderazgo como una ciertacapacidad de transformar una visión en realidad».

Warren Bennis

1. ¿Quién desencadena el cambio?

Las organizaciones y los grupos humanos tienden a la estabilidad, ya que necesitan cierto grado de ella para desarrollarse. Necesitan poder predecir el futuro y eso no es posible hacerlo sin estabilidad. Esta afirmación resulta más cierta cuanto más grande es el grupo humano.

Además, los grupos humanos tienden a ser conservadores. Huyen del riesgo. Decía Napoleón: «cuando quiero que un asunto se resuelva no se lo encomiendo a un comité». En los grupos siempre ganan las posiciones más conservadoras, las que menos riesgo suponen. De hecho, en un grupo solo cambian las posiciones ...

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