L’impact de la personnalité
Que ce soit pour définir votre style de management, votre manière de prendre des décisions, votre gestion des équipes ou la progression de votre carrière, votre personnalité va primer. Les recruteurs, par exemple, sont aujourd’hui formels : s’ils engagent un diplômé de telle ou telle institution offrant des garanties sur la qualité du formatage intellectuel dispensé, ils engagent aussi une personnalité. L’entreprise compte de plus en plus sur ses collaborateurs à titre d’« ambassadeurs » hors de l’enceinte de ses installations. Ce critère est donc déterminant. D’ailleurs, dans le cadre notamment des bilans de compétences, les caractéristiques personnelles (émotions, stabilité de l’humeur, capacité de jugement, etc.) ...
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