À quoi prêter attention et comment aider
Les personnes de chaque groupe ont des sentiments et des comportements qui leur sont propres. À titre de gestionnaire, vous pouvez poser certains gestes pour aider les personnes de chaque groupe à faire la transition.
Le confus : le repli sur soi et l’évitement
Confronté au changement, le confus peut se sentir :
- à la fois mécontent et de dépressif
- frustré et anxieux
- impuissant et désespéré
- en besoin d’approbation et de réconfort
- dépendant des autres
- vigilant et impatient
- craintif de faire des erreurs ou d’échouer
- en besoin de stabilité et de soulagement
Confronté au changement, le confus peut :
- repousser les changements stressants
- éviter de faire face aux problèmes
- s’adonner à des activités sÛres
- éviter ...
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