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Responses to Change: Helping People Manage Transition (French Canadian) by Kerry A. Bunker

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À quoi prêter attention et comment aider

Les personnes de chaque groupe ont des sentiments et des comportements qui leur sont propres. À titre de gestionnaire, vous pouvez poser certains gestes pour aider les personnes de chaque groupe à faire la transition.

Le confus : le repli sur soi et l’évitement

Confronté au changement, le confus peut se sentir :

  • à la fois mécontent et de dépressif
  • frustré et anxieux
  • impuissant et désespéré
  • en besoin d’approbation et de réconfort
  • dépendant des autres
  • vigilant et impatient
  • craintif de faire des erreurs ou d’échouer
  • en besoin de stabilité et de soulagement

Confronté au changement, le confus peut :

  • repousser les changements stressants
  • éviter de faire face aux problèmes
  • s’adonner à des activités sÛres
  • éviter ...

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