Votre départ
La communication
Voilà enfin votre successeur recruté et peu importe à ce stade qu’il vienne de l’intérieur ou de l’extérieur. Un accord a été trouvé entre l’intéressé et les actionnaires et il convient de définir le plan de communication à mettre en place avant votre départ.
Une quinzaine de jours avant la date prévue, à la fin d’un comité de direction, annoncez votre choix, c’est-à-dire le nom de votre successeur et le calendrier décidé pour le passage de relais. Cela suscitera certainement des réactions ! Vous aurez généralement quelques commentaires biaisés, du genre « On est content pour lui », dans le cas d’un candidat interne ; ...
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