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Regards de femmes DRH sur un monde en mutation

Book Description

Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ?

À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure.

Dans ce livre, les auteurs ont choisi de donner la parole à une quinzaine de femmes leaders, DRH de grands groupes, personnalités reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision « au féminin » d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.

Un livre qui regroupe des voix fortes et pertinentes que l'on a peu l'habitude d'entendre.

Table of Contents

  1. Page de titre
  2. Copyright
  3. Préface
  4. Avant-propos
  5. Introduction
  6. 1. Donner du sens avec des mots simples
    1. Comment écrire le nouveau pacte social
  7. 2. Savoir rebondir dans un monde en transformation
    1. Le management : une compétence universelle !
  8. 3. S’adapter au monde qui change sans perdre nos fondamentaux
    1. L’impact des médias sociaux
  9. 4. Agir de manière responsable dans la société de demain
    1. Le rééquilibrage de la richesse au niveau planétaire
  10. 5. L’entreprise de demain face aux enjeux planétaires
    1. La revalorisation du capital humain
  11. 6. La durabilité de nos sociétés repose sur le « vouloir-vivre » ensemble
    1. Ce que les nouvelles technologies modifient dans les relations au travail
  12. 7. L’entreprise, un rôle clé dans une société en pleine mutation
    1. La contribution des femmes à la recherche de sens
  13. 8. Faire sens du changement
    1. Une entreprise plus souple, des RH durables
  14. 9. Faire partager sa représentation du monde
    1. Donner un nouveau souffle à l’engagement
  15. 10. Le monde et les entreprises en mouvement
    1. Équilibre collectif et individu
  16. 11. Fédérer des communautés autour de valeurs
    1. Une politique de ressources humaines, empreinte sociale du groupe dans les cultures et les territoires au service desquels il intervient
  17. 12. Mettre une énergie au service d’engagements
    1. Comment réconcilier les Français et l’entreprise ?
  18. 13. Donner plus de place aux femmes
    1. La mixité pour relever les challenges
  19. Regards croisés
  20. Témoignage
  21. Témoignage
  22. Postface
  23. Sélection bibliographique