Book description
En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des hommes.
Des éclairages sur les processus humains, les motivations et les ressentis des acteurs de l'entreprise et leurs impacts systémiques vous aideront à dégager des bonnes pratiques et des outils pour conduire le changement.
Dirigeants, managers et consultants trouveront ainsi les moyens de décrypter les enjeux humains grâce à des connaissances plus scientifiques et plus empathiques. Ils pourront mettre en oeuvre des stratégies innovantes qui transforment, simultanément, les compétences et les pratiques de l'entreprise.
- un livre écrit dans un langage simple avec des cas et des pistes concrètes pour l'action
- un livre qui pour la première fois fait le lien entre le psychologique et l'organisationnel
- des fondements théoriques solides et une approche pragmatique qui font de cet ouvrage la référence sur le sujet
Au sommaire
- Ambiance
- Management et intelligence humaine
- Appréhender la cohérence dynamique du système
- Désapprendre pour apprendre
- Utiliser les émotions
- Prendre conscience des résistances
- Manager la transformation en organisant les crises
- Le pouvoir de changer
- Organiser la crise
- Les bonnes pratiques pour manager le changement
Table of contents
- Page de Titre
- Table des Matières
- Page de Copyright
- Avant-propos
- Préface
- Introduction
-
PARTIE I - Ambiance
- Les discours sur l’innovation sont légion
- Les avancées apportées par les nouvelles technologies
- Les nouvelles connaissances offertes par les neurosciences
- Les interrogations des managers et des collaborateurs
- Le désir des dirigeants : une culture faite pour le changement
- La variété des points de vue selon les échelles d’observation
- PARTIE II - Management et intelligence humaine
-
PARTIE III - Manager la transformation en organisant les crises
- 1 - Le pouvoir de changer
- 2 - Organiser la crise
-
3 - Les bonnes pratiques pour manager le changement
- Articuler le stratégique et l’humain, le fonctionnel et le technique
- Risquer l’interaction créative
- Créer une nouvelle fiction collective pour l’entreprise
- Respecter les étapes de la crise de l’homéostasie
- Soutenir l’évolution des compétences d’un manager
- Établir une mémoire collective pour l’entreprise
- Conclusion
- Bibliographie
Product information
- Title: Neurosciences et management
- Author(s):
- Release date: July 2011
- Publisher(s): Editions d'Organisation
- ISBN: 9782212543483
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