Définir le mobbing : une nécessité
Du fait de ses particularités, de ses spécificités et de ses conséquences, définir le mobbing s’avère vraiment nécessaire. Un employeur ne pourra ainsi pas faire l’économie de vérifier les faits portés à sa connaissance sous cet angle, s’il veut, et il le doit, aborder la situation correctement et adopter les mesures commandées par les circonstances.
Toutefois, selon la définition de mobbing retenue, un employeur ou un Tribunal risque d’écarter dans certains cas l’hypothèse d’un mobbing alors qu’il s’agit bien de cela, et de retenir en lieu et place une simple relation conflictuelle, ou des actes d’atteinte isolés.
Si l’art. 328 du Code suisse des obligations permet d’appréhender ces cas de figure également, ...
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