Les circonstances favorisant le mobbing
En entreprise, les circonstances créant un terrain favorable pour que des collaborateurs adoptent le mobbing en guise de stratégie pour résoudre un problème donné à leur avantage, sont toutes celles permettant la naissance des peurs et/ou des intérêts qui motivent les « mobbeurs ».
De nombreux auteurs ou institutions s’attaquent à l’analyse de l’organisation de l’entreprise et du travail en entreprise par l’examen de l’environnement du travail et ses facteurs psychosociaux : réorientation de la politique d’entreprise, restructurations, mauvais management, mauvaise gestion du personnel, structures peu claires, structures fortement hiérarchisées, mauvaise répartition des tâches et des compétences, absence ...
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