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Mixité dans l'entreprise, mode d'emploi

Book Description

Le précédent ouvrage d'Avivah Wittenberg-Cox, Womenomics, montrait en quoi les femmes constituent un levier de développement primordial pour les entreprises, Mixité dans l'entreprise, mode d'emploi explique comment y parvenir : comment favoriser l'innovation, la performance, comment mieux comprendre ses clients, grâce à la mixité dans l'entreprise ?

Avivah Wittenberg-Cox propose ainsi quatre étapes pour construire une stratégie de croissance basée sur le "bilinguisme" femmes/hommes :

  • l'audit - où en est l'équilibre de votre entreprise aujourd'hui ? ;
  • la sensibilisation - faire découvrir à vos managers tout ce que la mixité peut apporter à votre entreprise et les convaincre d'adhérer à la démarche ;
  • l'harmonisation - inscrire l'équilibre hommes-femmes dans l'ADN de votre entreprise ;
  • la pérennisation - mesurer les progrès et maintenir l'élan.

S'appuyant sur de nombreux exemples et témoignages, Avivah Wittenberg-Cox décrit très concrètement ce management d'un nouveau genre qui ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises.

"Pour aider les responsables des entreprises à progresser sur "Comment les femmes...", il nous fallait ce livre." 
Henri de Castries, Président-directeur général, AXA

"Une lecture indispensable pour tout dirigeant qui souhaite mettre à profit les différences femmes/hommes et en faire un levier de développement." 
Jean-Pascal Tricoire, Président du Directoire de Schneider Electric

"Mixité dans l'entreprise, mode d'emploi constitue une fascinante feuille de route pour construire de meilleures pratiques dans l'entreprise au XXIe siècle." 
Chérie Blair


Au sommaire

  • Avant-propos - Comment la mixité contribue au business
  • Audit
    • Quel équilibre ?
    • Que font les autres ?
    • Que disons-nous ?
  • Sensibilisation
    • Pourquoi les entreprises devraient-elles s'en soucier ?
    • Le leadership bilingue
    • Le bilinguisme hommes/femmes au travail
    • Le plan d'action
  • Harmonisation
    • Formation
    • Talents
    • Marchés
  • Pérennisation
    • Communiquer
    • Mesurer
    • Récompenser