Microsoft Excel 2010 im Personalwesen

Rückstellungsberechnung für Resturlaub

Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr werden in den Unternehmen unterschiedlich behandelt. Der Gesetzgeber sieht zwar prinzipiell keine Übertragung eines (Teil-)Urlaubsanspruchs^[7] vor, lässt aber einige Ausnahmen zu, z. B. aus betrieblichen oder persönlichen Gründen.^[8] In diesem Fall kann der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres^[9] übernommen werden. Auch ein Übertrag auf Antrag des Arbeitnehmers^[10] ist möglich. Ferner gestattet das Bundesurlaubsgesetz abweichende Regelungen in Tarifverträgen.^[11] Für die Urlaubstage, die im ablaufenden Kalenderjahr nicht genommen werden konnten, ist im Rahmen des Jahresabschlusses eine Rückstellung zu bilden. Die Methodik der Rückstellungsberechnung kann auch herangezogen ...