SEGUNDO RETO

¿Cuánto nos va a costar o cuánto nos va a hacer ganar?

La alineación estratégica de la retribución

Ignacio Mazo, Senior Director de BTS

Este segundo reto preocupa a Silvia. Ella ha crecido profesionalmente con un modelo conceptual de referencia que, en su opinión, resume a la perfección los ámbitos de actuación de la gestión de personas. El modelo consta de cinco preguntas que todos nos hemos hecho, nos hacemos y nos haremos respecto al trabajo. Son las siguientes:

  • ¿En qué consiste el trabajo?
  • ¿Cuánto pagan por ese trabajo?
  • ¿Cómo lo estoy haciendo?
  • ¿Cómo puedo mejorar?
  • ¿Qué ocurre si lo hago muy bien?

Se puede observar como la retribución es importante. Lo es en la medida en que supone una contraprestación ...

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