Prétentions

« C’est la phase ultime de l’entretien, dont le candidat se fait souvent une montagne. C’est pourtant une fausse question, car il y a souvent peu de marge : nous avons déjà fait le tri auprès des candidats en deçà du salaire proposé », indique Denis Mayer. Si le recruteur vous pose cette question dès le début, répondez que vous serez ravi d’aborder ce sujet lorsque vous aurez couvert tous les aspects inhérents au poste à pourvoir. Mais de préférence, ne prononcez pas de chiffre le premier, car dans toute négociation de salaire, le premier qui parle est souvent pénalisé ! Renvoyez d’abord la question : « Qu’avez-vous vous-même budgété pour ce poste ? » Si on vous presse, donnez alors plutôt une fourchette.

Pour bien préparer votre ...

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