L'entretien d'embauche

Argumentez : le STAR système

Lors du déroulement de l’entretien, vous pouvez vous appuyer sur une méthode connue sous le nom de STAR, plébiscitée par les professionnels des Ressources Humaines :

Situation

Travail

Action

Résultat

Cette méthode est employée par de nombreuses sociétés lors des entretiens d’embauche. Elle consiste, pour le recruteur, à analyser la réponse pour chaque question posée au candidat en quatre thèmes :

› vous décrivez la situation de départ ;

› vous décrivez le travail que vous avez eu à effectuer ;

› vous décrivez les actions que vous avez menées ;

› vous décrivez les résultats obtenus ou les changements résultant de ces actions.

Entraînez-vous à décomposer vos réponses selon ce processus. Ainsi, même si le recruteur n’a ...