L'entretien d'embauche

Questions indiscrètes

Le Code du travail est formel concernant l’entretien : « Les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles » (art. L. 1221-6). En effet, dans le cadre de la lutte contre la discrimination à l’embauche, la loi protège tout salarié dans quatre domaines :

› la sexualité et la situation matrimoniale ;

› les activités syndicalistes ou mutualistes ;

› les opinions politiques ;

› les convictions religieuses.

Les questions « Voulez-vous avoir des enfants ? Appartenez-vous à un syndicat ? Vivez-vous maritalement ? Que fait votre mari ? Etc. » sont de ce fait interdites et passibles de sanctions. Si l’employeur vous pose ...