Conclusion
Mieux vivre ensemble dans un monde de marge brute, est-ce un rêve, une utopie ? L’objectif de convivialité serait-il une hypocrisie démoniaque ou une intention sincère ? Ce plaidoyer pour la convivialité n’a rien d’une position philanthropique. L’entreprise a trois bonnes raisons de s’engager davantage dans la convivialité :
- elle peut faire évoluer les choses ;
- les salariés le lui demandent ;
- c’est son intérêt bien compris.
Il est essentiel que les entreprises reconnaissent la communication informelle comme du « travail réel ». Créer des espaces et des moments de rencontre développe le réseau relationnel, qui développera la confiance elle-même nécessaire à la coopération.
André Gide écrivait : « La première condition du bonheur est ...
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