Kit RH pour les PME

Fiche 60

Proposer un contrat de progrès

• Lorsqu’un collaborateur « dérape », il n’est pas obligatoire de le licencier dans la foulée : un contrat de progrès permet parfois de le remettre sur les rails.
• C’est un outil de management permettant de pallier certaines difficultés rencontrées avec un salarié après la signature de son contrat de travail : c’est l’échange d’un engagement de progrès contre des moyens.
• Il peut être qualifié d’avenant au contrat de travail.

Dans quel contexte ?

Ce contrat permet d’instaurer le dialogue entre le salarié (qui s’engage à progresser) et l’employeur (qui s’engage à l’accompagner) afin de résoudre les problèmes rencontrés. Il permet également de récapituler des faits objectifs et des chiffres par écrit.

C’est ...