Fiche 14
Créer un profil de poste
- C’est une base de travail indispensable pour la gestion des compétences.
- Lors d’un recrutement : revoir le poste avec la personne en charge du poste et son manager.
- Lors d’une création de poste : il permet de formaliser toutes les missions du poste.
- Lors des entretiens annuels et professionnels : il aide à faire évoluer le poste et c’est un bon moment pour le mettre à jour.
- Lors de la mise en place de la politique de rémunération : il permet de réexaminer le poste en rapport avec sa rémunération.
L’idéal est de le faire réaliser par une personne extérieure à l’entreprise, experte dans le domaine, mais qui posera sur le poste en question un œil extérieur neutre, enrichissant et professionnel.
Fiche de poste ...
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