La politique de rémunération dans les TPE/PME : conduire une politique équitable et pertinente
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes »
(Henry Ford).
La politique de rémunération est un élément clé dans la gestion des Richesses Humaines, et elle est stratégique, tant pour le dirigeant que pour les collaborateurs.
Il est essentiel de communiquer régulièrement sur cette politique et sur ses enjeux.
La rémunération doit absolument être :
- équitable si vous souhaitez conserver un bon climat social ;
- non discriminante si vous ne voulez pas avoir à faire avec la justice !
Un bon système de rémunération est avant tout facilement compréhensible et doit concilier ...
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