La fidélisation des talents : maintenir la motivation de ses collaborateurs
Une organisation ne peut se passer de collaborateurs impliqués, motivés et compétents ! Il est donc indispensable de fidéliser, car l’impact d’un turnover trop important dans l’organisation est néfaste, tant auprès de :
- ses clients ;
- ses partenaires ;
- ses prestataires ;
- ses collaborateurs ;
- ... que de soi-même !
Afin de mobiliser ses troupes, il est intéressant de savoir que les principales causes de démotivation sont :
- un mauvais climat social ;
- un manque de soutien managérial ;
- une insuffisance de communication.
Les indicateurs sont facilement reconnaissables : un turnover important, des arrêts de travail, une ambiance lourde, des conflits ouverts... ...
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