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Dirección de personas: el reto de mejorar las condiciones laboralesPor Lorena Moro
«El mayor enemigo del mañana es siempre el ayer.
En todo negocio e incluso en toda institución, lo primero que pregunto es ¿qué cosas hay que abandonar para poder construir algo mejor?».
Peter Drucker, Reflexiones para un director.
1. Introducción
Las organizaciones son personas que trabajan para personas. Esta afirmación que, a simple vista, puede parecer trivial guarda relación con las condiciones laborales a las que acceden los profesionales del sector. Salarios bajos, jornadas de trabajo que se prolongan fuera del horario fijado sin reconocimiento alguno, reticencia a aceptar el teletrabajo y a buscar modos innovadores de conciliar la vida laboral, personal ...
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