Fiche 2
À L’USAGE DE « L’ASPIRANT » MANAGER-LEADER
OBJECTIF :
Clarifier son intention.
QUESTIONS À SE POSER :
– Ai-je envie d’être un manager-leader ?
– Si j’ai envie d’être un manager-leader, qu’est-ce que cela implique dans mon comportement ? Dans la relation que j’ai avec mes collaborateurs ? Avec mes pairs ? Avec ma hiérarchie ?
– Qu’attendent de moi tous ces autres ?
– Qu’attendent-ils de leur travail ? Et moi, qu’est-ce que j’attends de mon travail ? Est-ce de même nature ?
– Avons-nous en commun le besoin d’être reconnus, remerciés ?
– Avons-nous le même désir de participer à quelque chose de commun ? Comment cela influence-t-il notre ...
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