Achtergrond
De adviezen in deze handleiding zijn gebaseerd op de onderzoeksresultaten
en trainingen van CCL, waaruit in de loop der jaren het nut van
(1) beoordeling voor ontwikkeling en (2) systematische ontwikkeling is
gebleken.
Beoordeling voor ontwikkeling is al een aandachtspunt van CCL sinds het ontstaan in 1970. Indertijd was het in het bedrijfsleven wel gebruikelijk om de prestaties van werknemers te evalueren, maar de resultaten van die evaluaties werden niet meegedeeld aan de werknemers zelf. Toen CCL het Leadership Development Program (LDP®) ontwikkelde, werd die gewoonte buiten beschouwing gelaten en vervangen door het destijds radicale idee dat de verkregen informatie wordt meegedeeld aan degenen die zijn geëvalueerd. Daarbij werd ...
Get Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, First Edition (Dutch) now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
