Conclusion La gestion du stress crée la différence
Vous ne pouvez pas gérer le stress des autres, mais vous pouvez créer les conditions pour le réguler. Votre stratégie peut être préventive ou active. Une stratégie préventive est de faire passer les collaborateurs d’un changement subi à un changement voulu. Une stratégie active est d’identifier les stresseurs de chacun de vos collaborateurs et de jouer un rôle actif dans leur atténuation. Le pendant est que vous allez être pris entre deux exigences contradictoires : à la fois travailler pour répondre aux contraintes d’un environnement instable et trouver du temps pour gérer le stress de vos collaborateurs. Dans ce contexte, votre première tâche passe par mieux vous connaître, prendre conscience ...
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