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Accompagnez votre équipe dans les changements
Nous consacrons un chapitre complet au phénomène du changement. En effet, dans un monde économique en pleine mutation, la peur de perdre son emploi lors d’un changement de stratégie, de réorganisation, de fusion ou de cession d’activité est une des grandes causes de stress. Les changements subis connaissent trois phases : l’avant, le pendant et l’après. Avant, il est souvent difficile de communiquer pour des raisons de confidentialité. Pendant, il est souvent trop tard pour rattraper rapidement la confiance perdue. Après, il faut du temps pour reconstruire le capital de confiance. Comment gérer les phases de changement ? Comment s’adapter aux attentes de ses collaborateurs ? Comment jouer sur ...
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