LE RECRUTEMENT DE COLLABORATEURS CHINOIS
Tous les éléments donnés par un candidat chinois doivent être soigneusement vérifiés. En Chine, le taux d’informations exactes sur un CV peut être très faible.
En pratique
On vérifiera le niveau d’anglais et les compétences indispensables à l’exercice de la fonction par une mise en situation réalisée in situ. On n’oubliera pas de procéder au contrôle des références auprès des anciens employeurs. On pourra aussi évaluer l’étendue de leur guanxi.
Afin de fidéliser les collaborateurs chinois – en Chine le turnover est très important – on mettra en place un plan de carrière auquel on ajoutera un ou plusieurs dispositifs de fidélisation.
En pratique
On peut ainsi prévoir la signature d’une clause de déditformation ...
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