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El talento está en la red

Book Description

Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.

Table of Contents

  1. Prólogo
  2. Agradecimientos
  3. Introducción
  4. Introducción a las redes sociales y la atracción de talento
    1. Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento
      1. Diversidad generacional
      2. Generación Y
      3. Employer branding
      4. Evolución de los medios de reclutamiento
    2. La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0
      1. Evolución de la tecnología y medios de comunicación
      2. Evolución de la Web 1.0, Web 2.0 y Web 3.0
      3. Características de la Web 2.0
      4. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya
    3. Definición, evolución y objetivo de una red social.
      1. Definición y origen de las redes socials
      2. La teoría de los seis grados de separación
      3. Evolución y crecimiento de las redes socials
      4. Identidad digital
      5. Claves de éxito de las redes socials
      6. Evolución en la comunicación
      7. El principio de Pareto y los mapas mentales para una efectiva gestión del tiempo en las redes socials
      8. La ventana de Johari
  5. Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo
    1. Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticals
    2. Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace y Orkut
      1. Facebook
    3. Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo
      1. Principales ventajas de las redes sociales profesionales
    4. Redes sociales verticales o especializadas: Moterus, Ticket 2 Law, etc
    5. LinkedIn
      1. Darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
      2. Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
      3. Tener recomendaciones en LinkedIn
      4. Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
      5. ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral en LinkedIn?
      6. ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
      7. El perfil de una empresa en LinkedIn
      8. Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
      9. Preguntas frecuentes (FAQ’s)
      10. Aplicaciones vinculadas a LinkedIn: Company Buzz, Slideshare, Blog Link, Eventos, WordPress, Presentación Google, Twitter, Tripit, Polls, Amazon, Box.net files, Behance network
    6. Blogs
      1. WordPress y Blogger
    7. Redes de microblogging: Twitter, Yammer
      1. ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
      2. ¿Cómo buscar a alguien en Twitter?
      3. ¿Qué es twittear?
      4. ¿Qué es un retweet?
      5. ¿Qué es un hashtag?
      6. ¿Qué es enviar un mensaje directo?
      7. ¿Qué es crear una lista?
      8. Cuentas de Twitter relacionadas con el empleo
      9. Recomendaciones en el uso de Twitter para profesionales de Recursos Humanos
    8. Herramientas y aplicaciones 2.0
      1. Foursquare, Gowalla
      2. Seesmic
      3. Hootsuite
      4. Tweetdeck
      5. Bit.ly
      6. Twitpic
      7. Twitjobsearch
      8. Jobdeck
      9. Twitterfeed
      10. Tweettwain
      11. Cotweet
      12. Mediafunnel
      13. Triangulate
      14. Locafollow
      15. Twejay
      16. Follow Friday
      17. Twitter grader
      18. Tweetstats
      19. Twitter analyzer
      20. Tweetgrid
      21. Tweebuzzer
      22. Tweeteffect
  6. Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. Nuevas profesiones emergentes del entorno 2.0
    1. Currículo o perfil profesional de un candidate
      1. Elementos clave de un perfil profesional: marca personal
      2. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
      3. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
      4. Recomendaciones para gestionar un blog personal
      5. Plataformas 2.0 para perfiles profesionales de candidatos: CV online
    2. Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes socials
      1. Tipología de errores más comunes en el uso de las redes socials
      2. Peligros en las redes socials
      3. ¿Existe adicción a las redes sociales?
    3. Nuevas profesiones del futuro y emergentes del entorno 2.0
      1. Community manager
      2. Especialista en seguridad y diseño de avatars
      3. Mecánico de robot personal
      4. Bróker del talento
      5. Agente principal de responsabilidad
      6. Director de marketing relacional
      7. Director de comunicación 2.0
      8. Responsable de reputación en la Red
      9. Experto en analítica Web
      10. Gestor de contenidos digitales
      11. Arquitecto de la información digital
      12. Experto en usabilidad
      13. Responsable SEO
      14. Responsable SEM
      15. Information Architect
      16. Chief Blogger Officer
  7. Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. El futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. Aspectos legales
    1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento
      1. Estrategia de Recursos Humanos 2.0
      2. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
      3. El retorno de la inversión (ROI) en el uso de las redes sociales
      4. Cómo y dónde buscar talento en las redes sociales
      5. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva y ahorro de recursos económicos
      6. Posibles resistencias a realizar reclutamiento 2.0
      7. Cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas
      8. Proveedores de servicios en reclutamiento 2.0
      9. Herramientas para gestionar de una forma eficaz las redes sociales
    2. Red social generalista frente a red profesional: 189 diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento
      1. Diferencias y utilidades entre una red social generalista y una red social profesional en los rocesos de selección de talento
      2. La colaboración en el proceso de reclutamiento
      3. Tendencias en reclutamiento 2.0 en España y a nivel internacional
      4. Reclutamiento 2.0 en España
      5. Reclutamiento 2.0 en Reino Unido
      6. Reclutamiento 2.0 en Australia: «El mejor trabajo del mundo»
      7. Reclutamiento 2.0 en Nueva Zelanda
      8. Reclutamiento 2.0 en Estados Unidos: «Twitter Jockey»
    3. Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes socials
      1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
      2. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas
      3. Política de privacidad en Facebook
  8. Conclusiones
  9. Casos de éxito: reclutamiento 2.0
  10. Glosario
  11. Bibliografía