El idioma del liderazgo

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Gestión del cambio

581. Lo único seguro en una organización es que las cosas cambian y habitualmente más rápido de lo que sería pensable y/o deseable. Hay que aprender a vivir en el mundo de la White Water Revolution: en medio de los rápidos cambios. El cambio no ha cambiado pero sí la velocidad a la que se suceden.

582. El cambio estratégico se refiere a los aspectos más relevantes de la organización: su visión a largo plazo, que puede incluir la cultura de la organización en su sentido más amplio.

583. El cambio operativo se refiere a las cuestiones más inmediatas: procesos, estructuras, tecnologías empleadas, etc.

584. Si se desea un cambio en la organización, el primer paso ha de ser un compromiso sin vuelta atrás ...