La marque des entreprises solidement établies dans leur métier et durables dans leur organisation, c’est le fait que les collaborateurs soient fiers de partager les valeurs que leur entreprise incarne et que le dirigeant s’appuie sur eux jusque dans la mise au point de la stratégie de l’entreprise.
La société GOFAR s’est structurée. Philip White n’est plus seul à diriger. Il partage la direction et l’organisation de l’entreprise avec deux autres cadres dirigeants avec qui il forme le directoire, le directeur commercial et le directeur industriel. Chaque lundi, le directoire se concerte avant de réunir l’équipe et d’exposer les sujets à l’ordre du jour de la semaine. Tous les collaborateurs sont conviés. ...
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