On fait habituellement l’amalgame entre entreprise innovante et jeunesse de l’équipe. Pourtant, les qualités essentielles requises pour déployer une innovation et l’imposer au monde sont des qualités que les seniors possèdent et incarnent, dans bien des cas, mieux que les jeunes diplômés et les nouveaux venus dans le monde du travail : une certaine réserve, de la retenue, l’endurance au mal et un jugement mieux exercé. Dans les situations de crise, ces qualités sont précieuses pour maintenir l’entreprise à flot.
Après deux ans, l’entreprise GOFAR doit faire face à une crise de trésorerie que Philip White n’a pas les moyens de juguler sans la participation et le soutien actif de toute son équipe.
En dirigeant soucieux ...
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