Coaching d’équipe
La pratique du coaching d’équipe repose essentiellement sur les mêmes attitudes et compétences (comportements professionnels) de coach que le coaching individuel. La seule différence, c’est que le coach est centré sur le développement de l’entité collective plutôt que sur le développement de ses membres. C’est l’équipe ou l’organisation qui est perçue, abordée et traitée comme la cliente et qui reste au centre de la démarche.
Attention
Le coaching de l’évolution de chacun des membres d’une équipe pris individuellement ne provoque que très rarement l’évolution du système auquel ils appartiennent. À l’inverse, lorsque l’on accompagne l’évolution d’un système telle une équipe, ce travail facilite, voire provoque presque automatiquement ...
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