L’aspect juridique du recrutement et du licenciement
ATTENTION, le recrutement et le licenciement font l’objet de procédures qui doivent impérativement être suivies. Si vous ne respectez pas ces obligations juridiques, vous vous exposez à des sanctions, et vous risquez par ailleurs de perdre votre procès aux prud’hommes si l’on vous en intente un.
En particulier, sachez que lorsque vous recrutez quelqu’un, vous devez faire une « déclaration préalable d’embauche ». Lorsque vous licenciez une personne, vous devez la convoquer à un « entretien préalable ».
Pour le licenciement et le recrutement, prenez conseil auprès d’un comptable ou d’un juriste.
Cette paperasse constitue il est vrai une perte de temps, mais elle est incontournable. Soyez prudent ...
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