LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL REVISITÉES PAR LES COMPÉTENCES 
Pour toute entreprise, les compétences constituent des ressources. Ce sont des actifs immatériels, certes encore non comptabilisés, mais qui sont nécessaires au bon fonctionnement et au développement de l’entreprise. Les équipements matériels, les dispositifs technologiques et les organisations en place exigent des compétences. Dans cette perspective, les politiques de ressources humaines ont depuis longtemps cherché à adapter les compétences à des schémas organisationnels et à des infrastructures technologiques et matérielles. Les « ressources humaines ...
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