PARTIE III

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Le départ avant le taux plein

Cette partie aborde l’ensemble des dispositifs qui permettent d’envisager le départ des collaborateurs avant l’atteinte de leur taux plein, à l’exclusion des départs donnant lieu à une indemnisation par le dispositif de l’assurance chômage (voir partie IV).

Il s’agit donc de l’étude des différents systèmes de préretraite, de leur mise en place et de leur financement, qu’il s’agisse de dispositifs supportés par l’employeur ou par l’État. Dans un certain nombre d’hypothèses (réduction d’effectifs, amiante, etc.), il existe en effet des mécanismes qui permettent d’assurer, pour les personnes concernées, la ...

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