PARTIE II
La rupture du contrat de travail des salariés « âgés »
La liquidation des droits à la retraite, les départs anticipés ou les autres motifs de départs de salariés âgés peuvent prendre différentes formes. Naturellement, le départ et la mise à la retraite viennent à l’esprit, mais les modes de rupture de droit commun (licenciement, rupture conventionnelle homologuée) restent ouverts à ces salariés. La rupture du contrat de travail peut être subie ou choisie, et la perspective d’indemnités de rupture plus ou moins fiscalisées ou soumises à charges sociales entre également en considération à l’heure du départ.
L’objectif affiché d’augmenter ...
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