Chapitre 3
Comment s’assurer du départ du salarié qui a atteint le taux plein ?
L’ensemble des mesures en faveur du maintien dans l’emploi des seniors – amélioration de la surcote, limitation de la mise à la retraite, en particulier – et l’amenuisement des effets du dispositif « carrières longues » ont initié un changement assez significatif des comportements. Ainsi, en 2009, l’âge moyen de départ à la retraite est monté à 61,5 ans (contre 61 en 2008) d’après la CNAV. Dans le même sens, la part des nouveaux retraités partis en bénéficiant d’une surcote a connu une nette accélération, atteignant 12,5 % en 2009 après des années de stagnation autour ...
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