Contexte
Depuis ses débuts, il y a trente-cinq ans, le CCL a aidé des milliers de cadres à développer leurs compétences de gestionnaire. L’objectif de notre approche est principalement d’aider les gestionnaires à mieux connaître leurs comportements, leurs préférences, leurs forces et leurs faiblesses et de leur offrir la possibilité de s’adapter afin de devenir des gestionnaires plus efficaces. Cependant, au cours des dernières années, notre travail avec les gestionnaires et les organismes clients nous a démontré que la capacité d’adaptation et la flexibilité en période de changement sont dorénavant des qualités de leadership essentielles et non plus un choix.
Une recherche menée par le CCL a confirmé cette réalité. La recherche a permis de ...
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