VISION
« Il est hautement improbable qu’un processus bref tel qu’un discours d’une heure puisse amener à une véritable vision partagée – une vision qui entraîne l’adhésion de tous... Les stratégies de vision partagée devraient s’appuyer sur une dynamique. Chacune des étapes du processus devrait permettre de construire à la fois une capacité d’écoute chez les dirigeants et une capacité de leadership dans le reste de l’organisation. »
Bryan Smith
OUTIL
Changement collectif
LA NOTION
La vision est à la fois un contenu et un processus. Sur le plan du contenu, la vision est une description qui formalise le sens, la direction dans laquelle une équipe, une organisation souhaitent aller. Telle que définie par Vincent Lenhardt, elle contient 5 éléments ...
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